Wir alle haben am Arbeitsplatz eine Komfortzone, die uns ein Gefühl der Sicherheit vermittelt. Und für andere Menschen ist ihr Fehlen mit Orientierungslosigkeit verbunden. Doch das Verlassen der beruflichen Komfortzone bringt viele persönliche und berufliche Vorteile mit sich. Jenseits Ihrer Komfortzone werden Sie mehr über sich selbst erfahren, neue Möglichkeiten entdecken und neue Fähigkeiten erwerben. Um dies zu erreichen, bietet Ihnen "Même Pas Cap!" die folgenden sechs Tipps.
Betrachten wir das Konzept der beruflichen Komfortzone und warum es entscheidend ist, diese zu verlassen.
Definition der Komfortzone
Eine Komfortzone ist eine sichere Umgebung, die wir uns selbst schaffen. Unsere täglichen Routinen und die Wiederkehr unserer Tätigkeiten verschaffen uns Komfort (zu einer festen Zeit aufstehen, zur gleichen Zeit Pause machen ...). Die Komfortzone ermöglicht es uns jedoch, die Kontrolle über alle Ereignisse um uns herum zu behalten. In unserem kleinen Kokon zu bleiben, schützt uns auch vor einem möglichen Misserfolg und den Blicken der anderen, wenn wir etwas ändern. Diese Zone mildert alle Spannungen oder Sorgen, die unser Sicherheitsgefühl gefährden könnten.
Das Konzept der Komfortzone ist auf verschiedene Bereiche anwendbar, unter anderem auch auf die Arbeit. Diese sichere Umgebung kann geschaffen werden, indem man die gleichen Aufgaben erledigt, feste Arbeitszeiten hat, immer am gleichen Schreibtisch arbeitet und mit den gleichen Kollegen zusammen ist. Letzteres ist entscheidend, um gute Arbeitsbedingungen zu bieten und die Mitarbeiter zu motivieren, jeden Tag zur Arbeit zu kommen. Überraschungen sind selten und Sie wissen, was Sie erwartet.
Warum sollte man seine berufliche Komfortzone verlassen?
Warum sollten Sie also Ihre berufliche Komfortzone verlassen, wenn Sie sich dadurch bei der Arbeit wohlfühlen? Warum riskieren Sie, diesen Komfort zu verlieren? Weil es von entscheidender Bedeutung ist, sich im Berufsleben weiterhin erfüllt zu fühlen.
Beispielsweise sind Sie mit 40 Jahren nicht dieselbe Person wie mit 25 Jahren. Sie haben sich weiterentwickelt; Ihre Ideale und Ziele haben sich geändert. Während Sie bei Ihrer Ankunft mit den Abläufen im Unternehmen vertraut waren, ist dies heute nicht mehr der Fall. Ebenso haben sich Ihre Ambitionen geändert und Sie möchten sich beruflich verändern, während Sie früher dachten, dass die Arbeit auf Sie zugeschnitten war.
Die einzige Möglichkeit, eine Veränderung herbeizuführen, besteht darin, Ihre Komfortzone zu verlassen. Und denken Sie daran, dass es nicht darum geht, Ihre Komfortzone zu verlieren, sondern vielmehr darum, sie zu erweitern. Hier sind viele Vorteile, wenn Sie Ihre berufliche Komfortzone verlassen :
- Selbstvertrauen wiederfinden ;
- sich selbst besser kennenlernen ;
- Ängste überwinden ;
- neue Dinge lernen ;
- sich neuen beruflichen Perspektiven aussetzen ;
- Gewohnheiten aufgeben, die mit Bequemlichkeit verbunden sind ;
- in der Lage sein, mit Unvorhergesehenem umzugehen ;
- verborgene Talente entdecken.
Tipp 1: Bestimmen Sie Ihr berufliches Ziel
Der erste Vorschlag, um aus Ihrer beruflichen Komfortzone herauszukommen, besteht darin, herauszufinden, was Sie wirklich wollen. Was ist Ihr wichtigstes berufliches Ziel? Das kann z. B. sein, Ihre Fähigkeiten zu verbessern, ein besseres Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben zu finden, nach Ihren Idealen zu leben, ein berufliches Ziel zu erfüllen ... Wenn Sie das verstanden haben, müssen Sie nur noch die notwendigen Maßnahmen einleiten. Eine Schritt-für-Schritt-Methode, mit der Sie Ihren sicheren Ort ohne Zwischenfälle verlassen können.
Tipp 2: Ändern Sie Ihre täglichen Gewohnheiten, um aus Ihrer beruflichen Komfortzone herauszukommen.
Wenn Sie seit einiger Zeit in derselben Position tätig sind, haben Sie eine Routine mit festen Gewohnheiten und Verhaltensweisen gebildet. Um aus diesem tröstlichen Alltag auszubrechen, müssen Sie Änderungen an Ihren Gewohnheiten vornehmen. Sind Sie es gewohnt, in den Räumlichkeiten Ihres Unternehmens zu essen? Gehen Sie zum Essen nach draußen. Gehen Sie häufig mit denselben Arbeitskollegen aus? Lassen Sie auch andere Personen herein. Sind Sie es gewohnt, abends etwas länger zu bleiben? Entspannen Sie sich. Diese Beispiele werden Ihnen helfen, Ihre Komfortzone zu verlassen.
Tipp 3: Stellen Sie sich kleine Herausforderungen
Wie bereits erwähnt, ist es entscheidend, die Dinge Schritt für Schritt anzugehen. Stellen Sie sich in regelmäßigen Abständen kleine Herausforderungen, um sich zu motivieren und sich das Selbstvertrauen zu geben, das Sie brauchen, um Ihre berufliche Komfortzone zu verlassen. Tun Sie Dinge, die Sie normalerweise bremsen könnten. Auch hier gibt es viele Beispiele: Wenn Sie schüchtern sind, ergreifen Sie in einer Besprechung das Wort oder gehen Sie näher an Ihre Kollegen heran, um mehr ins Gespräch zu kommen. Sie können auch Ihre Arbeit neu organisieren, indem Sie mit anderen Aufgaben beginnen als denjenigen, die Sie anfangs normalerweise erledigen. Oder ergreifen Sie die Initiative, etwas, das Sie schon oft tun wollten, aber nie den Mut dazu hatten.
Tipp 4: Übernehmen Sie eine neue Aufgabe, um aus Ihrer beruflichen Komfortzone herauszukommen.
Wenn Sie Ihre Arbeit lieben, sich aber allmählich langweilen, sollten Sie die Gelegenheit nutzen, etwas zu ändern. Die Ausweitung der beruflichen Komfortzone wird durch die Übernahme neuer Verantwortlichkeiten erleichtert. Das kann bedeuten, zusätzliche Verantwortung zu übernehmen, einen neuen Mitarbeiter einzuarbeiten oder bei Bedarf in anderen Bereichen zu helfen. Besprechen Sie dies frei mit Ihrer n+1 und legen Sie gemeinsam fest, was getan werden kann.
Manche Unternehmen entscheiden sich dafür, eine Sache oder ein Projekt zu unterstützen. Wenn das Thema für Sie Sinn macht, warum engagieren Sie sich nicht und helfen bei der Organisation der wichtigsten Aktionen?
tipp 5:Zeigen Sie Ihre Ängste an
Angst wird oft durch mangelnden Mut verdeckt. Wir vermeiden es, uns unseren Ängsten zu stellen, indem wir uns hinter ihnen verstecken. Um aus Ihrer beruflichen Komfortzone herauszukommen, müssen Sie eine völlig andere Haltung einnehmen. Zunächst müssen Sie diese Ängste definieren: Ist es der Blick der anderen? Die Möglichkeit zu versagen? Wenn Sie sich dazu entschließen, etwas zu tun, dann zu Ihrem eigenen Vorteil, nicht zum Vorteil anderer. Lehnen Sie daher die Meinungen, die andere über Sie haben könnten, ab.
Ebenso gehört das Scheitern von Geburt an zu unserem Leben! Nicht alle ersten Schritte, Prüfungen und Vorstellungsgespräche waren von Erfolg gekrönt. Aber Sie haben durchgehalten und schließlich Erfolg gehabt. An Ihren Ängsten zu arbeiten und sie zu akzeptieren, wird Ihnen helfen, weiterzumachen.
Tipp 6: Ruhen Sie sich nicht auf Ihren Lorbeeren aus
Das Festhalten an dem, was Sie gelernt haben, behindert Ihre berufliche Entwicklung, da Sie an dem festhalten, was Sie bereits wissen. Der Erwerb neuer Fähigkeiten hat jedoch viele Vorteile, z. B. die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln, sich anzupassen und sogar die Karriere zu wechseln. Daher ist es oft wichtig, neue Fähigkeiten zu erwerben, um seinen Job weiterhin effektiv ausüben zu können. Außerdem ist das Erlernen neuer Dinge ziemlich faszinierend und bringt neuen Schwung in Ihr Berufsleben. Dies ist eine ausreichende Rechtfertigung dafür, Ihre berufliche Komfortzone zu verlassen.